TL;DR
- 전화 스크리닝 감소: 지원서의 2%만이 전화 인터뷰로 이어짐 — 전년 대비 58% 감소.
- 지원량 급증: 2024년 지원서가 500% 증가. 숙련 엔지니어들이 주니어 직무에도 대거 지원.
- 원격 경쟁 심화: 브라질·멕시코 등 LATAM(중남미) 국가들이 원격 근무 준비된 엔지니어를 대량 배출.
- AI가 직무를 재구성: 기업들이 점점 더 AI/ML 스킬을 갖춘 초급 엔지니어를 찾고 있음.
- 유령 채용공고 & ATS 장벽: 가짜 채용공고와 키워드 기반 ATS 필터가 구직을 더 어렵게 만듦.
- 기술력이 승부처: Codesmith 졸업생은 기술 평가 → 최종 인터뷰 → 오퍼로 이어지는 전환율이 더 높음.
- Easy Apply = 낮은 ROI: Easy Apply 직무는 경쟁이 극심함 — 추천과 개인화된 팔로업이 더 효과적.
- 레퍼럴이 중요하다: 오퍼의 26.9%가 동문 및 개인 네트워크 추천에서 나옴.
- 산업 지형 변화: 더 많은 졸업생이 핀테크·헬스케어로 진출하고, AI/ML 직무도 등장하기 시작.
2022~23년의 대규모 감원 이후, 테크 업계 채용 — 그리고 어쩌면 더 중요하게는 모든 산업에 걸친 테크 직무 채용 — 이 다시 탄력을 받고 있다.
Codesmith 2024년 졸업생 데이터는 구직 방식, 지원 스타일, 산업, 직무를 둘러싼 시장의 중대한 변화를 보여준다. 오늘날 테크 업계에서 성공하기 위해 초급 엔지니어들이 알아야 할 5가지 두드러진 변화를 소개한다.
1. 전화 스크리닝은 급감했지만, 기술 인터뷰 전환율은 상승 중
지원서의 단 2%만이 전화 스크리닝으로 이어진다 — 전년도 3.8%에서 58% 하락한 수치다. 간단히 말해, 오늘날의 시장은 지원자가 고용주에게 자신을 노출시키는 것 자체를 가로막는 새로운 장벽을 갖고 있다.
2023년 10월부터 2024년 11월까지 미국에서 소프트웨어 엔지니어링 직무(경력 0~3년)는 47% 증가해 71,000건이 넘는 공고로 늘어났다.
하지만 이는 지원 폭증을 촉발했다. 2024년 10월, 고용주들은 2023년 대비 500% 증가한 지원서를 받았다. 이 증가의 일부는 3년간 이어진 감원의 여파다. Layoffs.fyi에 따르면:
- 2022년: 1,000개 테크 기업에서 165,000명 감원
- 2024년: 520개 테크 기업에서 150,000명으로 감소
수십만 명의 숙련 엔지니어가 다시 채용 시장으로 쏟아져 나온다는 것은 다음을 의미한다:
- 각 직무당 지원자 수 자체가 늘어 경쟁이 심화된다.
- 신규 지원자들은 자신이 지원하는 직무에 비해 지나치게 과잉 자격을 갖춘 엔지니어들과 경쟁해야 한다.
2024년 라틴아메리카는 미국·유럽의 원격 직무를 두고 경쟁하는 소프트웨어 엔지니어를 배출하는 새로운 허브로 부상했다.
브라질, 멕시코, 아르헨티나, 콜롬비아가 시니어 엔지니어 공급을 주도하고 있으며, 멕시코와 브라질만 해도 매년 60만 명의 SWE를 배출한다.
이는 다른 모든 미국 산업과 마찬가지로 테크 업계에서도 환영받는 흐름이었다. 2024년 미국 기업들의 LATAM 인재 수요는 156% 증가했는데, 이들은 미국과 같거나 비슷한 시간대에서 비용 효율적인 채용 솔루션을 제공하기 때문이다.
2. 업계에 새로 진입하는 엔지니어에 대한 기대치가 급속히 진화했다
전통적인 소프트웨어 엔지니어·풀스택 개발자 역할에 대한 수요는, AI 인프라와 머신러닝 지식을 갖춘 채로 업계에 합류하는 엔지니어에 대한 요구로 옮겨가고 있다.
PwC의 AI Jobs Barometer에 따르면 AI 관련 직무는 평균 직무보다 3.6배 빠르게 늘고 있으며, Microsoft가 31,000개 기업을 대상으로 실시한 설문에서는 AI 트레이너, AI 데이터 스페셜리스트, AI 보안 스페셜리스트가 2025년 기업들이 가장 많이 신규 채용하려는 직무로 나타났다. 이는 곧 복잡한 기본 알고리즘과 자료구조에 대한 훨씬 높은 수준의 이해를 요구한다는 뜻이다.
Codesmith는 대표 프로그램인 Software Engineering + AI/ML Immersive의 정체성을 유지하면서도, 이 수요에 대응하기 위해 AI & ML Technical Leadership 프로그램을 새로 런칭하며 적응해왔다.
3. 유령 채용공고(Ghost Roles)와 ATS 장벽
유령 채용공고는 LinkedIn 등에서 새롭게 불거진 불만으로, 여러 이유로 지원자를 전화 스크리닝으로 이어지게 하지 않을 가능성이 높은 공고를 말한다.
- 투자자들에게 "성장 중인 회사"라는 인상을 주기 위해 게시되는 경우.
- 향후 채용을 위한 후보자 풀을 미리 구축하거나, 완벽한 후보가 지원해주기를 바라며 실제로는 존재하지 않는 직무를 게시하는 경우.
- 일부 지역에서는 내부적으로 이미 채용을 확정했더라도 공개 공고를 의무적으로 게시해야 하는 경우.
유령 채용공고를 알아보는 신호:
- 게시된 지 몇 달이 지났는데도 업데이트가 없다.
- 그 회사가 감원 중이거나 채용 동결 상태로 알려져 있다.
- 지원 후 아무 응답도 오지 않는다 — 자동 거절 메일조차 없다.
- 눈에 띄는 변화 없이 공고가 반복적으로 재게시된다.
- 공고 내용이 모호하고 세부사항이 거의 없다.
대응 방법:
- 해당 회사의 채용 정보/인사이트를 Glassdoor나 Blind에서 확인한다.
- LinkedIn의 "X일 전 게시됨" 필터를 활용해 오래된 공고를 식별하고 피한다.
- 리크루터나 채용 담당자의 LinkedIn "활동(Activity)" 탭에서 최근 활동을 분석한다 — 여전히 채용 소식을 올리고 있는가? 채용 관련 콘텐츠에 반응하고 있는가? 최근 30~60일 이내 활발한가?
지원 추적 시스템(ATS, Application Tracking Systems)은 기업의 채용 프로세스를 간소화하고, 후보자 품질을 개선하고, 많은 비용을 절감해줄 수 있다.
하지만 동시에 적합한 후보자를 자의적으로 걸러내기도 한다. ATS는 이력서 내 키워드와 키워드 검색에 과도하게 의존하는 경향이 있다.
ATS는 후보자의 경험이 최근 것인지 파악하는 데 어려움을 겪고, 서로 다른 키워드로 같은 경험을 표현한 이력서들을 동일하게 인식하지 못하며, 재직 기간을 정확히 이해하는 데도 취약하다.
이제 많은 지원자들이 ATS가 플래그를 걸 만한 키워드로 지원서를 채워 넣어 ATS를 우회하고 있으며, 이는 종종 실제로 더 자격을 갖춘 후보자보다 순위에서 앞서는 결과로 이어진다.
AI 지원 지원서 작성 도구들이 더 많은 직무에 더 빠르게 지원할 수 있게 해주면서, 모든 직무의 경쟁이 과거보다 치열해졌다. 예를 들어 AI Blaze나 Agentic AI 같은 도구는 양식을 채우고 이력서를 제출하는 지원 과정을 자동화한다.
이런 도구들의 또 다른 용도는 관련 키워드를 자동으로 삽입해 ATS를 통과하도록 돕는 것이다 — SWE 채용의 혼란을 한층 더 가중시킨다.
즉, 고용주가 부적합한 후보자를 걸러내기 위해 사용하는 (종종 자의적인) AI 도구가 이제는 다른 AI 도구에 의해 우회당하고 있는 셈이다.
4. 전화 스크리닝 → 기술 인터뷰 전환율 상승
전화 스크리닝을 받기가 어려워졌음에도 불구하고, 전화 스크리닝을 기술 인터뷰로 전환시키는 비율은 2023년 32.11%에서 2024년 39.14%로 21.90% 상승했다.
3개월간의 집중 코딩 트레이닝을 거친 Codesmith 졸업생들은 기술 역량에 초점을 맞춘 인터뷰에 훨씬 더 잘 준비되어 있다.
기술 인터뷰 단계에 이르면 ATS는 더 이상 변수가 아니며, 이력서의 키워드 하나 때문에 지원서가 버려지는 일도 없다. Codesmith 졸업생들은 코딩과 프로젝트 구축에 특화된 훈련 덕분에 이 단계에서 특히 두각을 나타내는 경우가 많다.
라이브 코딩 챌린지, 테이크홈 과제, 구두 기술 질문이 가장 인기 있는 평가 유형으로 꾸준히 자리 잡고 있다.
- 라이브 코딩 챌린지/인터뷰: 2024년 Codesmith 졸업생 기술 평가의 73.72%
- 테이크홈 과제: 64.10%
- 구두 기술 질문: 54.49%
2024년 인터뷰 과정에서의 평균 기술 평가 횟수는 1.5회였다.
2024년에는 기술 평가 단계에서 최종 인터뷰 단계로 진출하는 졸업생 비율이 6.62% 상승해, 2023년 50.45%에서 **53.79%**로 올랐다. 그리고 최종 인터뷰 이후 오퍼를 받는 데 성공한 졸업생은 **51.58%**였다.
5. Easy Apply: 높은 물량, 낮은 기대치
Easy Apply(원클릭/콜드 지원)는 Codesmith 졸업생 전체 지원서 825.82건 중 698.16건을 차지했다.
이는 2023년 380.04건에서 83.71% 증가한 수치다 — 다만 2023년의 평균 전체 지원 건수 자체가 456.82건으로 훨씬 낮았다는 점은 감안해야 한다.
이는 Codesmith 바깥의 경험과도 일치한다. 한 채용 지원 실험에 따르면 평균적인 직무 하나가 무려 834건의 Easy Apply 지원서를 받으며, 그중 사람이 실제로 검토하는 비율은 3%에 불과했다.
오늘날 시장에서는 더 치열해진 경쟁(질적으로나 양적으로나)에서 성공하려면 훨씬 더 많은 지원이 필요하다. 하지만 지원자들은 Easy Apply에서 점점 더 낮은 성공률을 보고 있다.
여전히 Easy Apply를 통해 전화 스크리닝, 이후의 기술 평가, 오퍼를 받는 지원자들도 있다 — 그러므로 Easy Apply에 시간을 쓰는 것 자체는 여전히 가치가 있다(다만 물량은 훨씬 많아야 하고 기대치는 낮춰야 한다는 점을 알아야 한다).
Easy Apply의 효과를 극대화하려면, 지원 하나하나에 대해 LinkedIn에서 리크루터나 채용 담당자에게 개인화된 메시지를 보내거나(가능하다면 업무용 이메일로), 팔로업을 덧붙여라.
2024년에는 커뮤니티와 네트워킹의 중요성이 두드러졌다.
Codesmith의 Outcomes Coordinator인 Anna Koehnk는 이렇게 말했다: "2024년 우리는 오퍼의 26.9%가 추천에서 나왔다는 것을 발견했다. 이 추천들은 Codesmith 동문과 개인 네트워크 양쪽 모두에서 나왔다."
Codesmith 동문 커뮤니티는 오늘날 요동치는 테크 시장을 헤쳐나가는 졸업생들의 성공에 여전히 핵심적인 역할을 하고 있다.
모든 산업, 모든 레벨의 테크 직무에서 일하고 있는 동문들이 있기에, 취업을 준비하는 엔지니어들은 이들을 추천의 원천으로 삼는 것은 물론, 각기 다른 회사의 인터뷰 과정을 준비하는 데 대한 조언을 얻는 자원으로도 반드시 활용해야 한다.
6. 직무와 산업 지형이 바뀌기 시작했다
AI가 테크 직무를 바꾸고 있고 고용주들이 점점 더 AI 중심 엔지니어를 찾고 있음에도 불구하고, 2024년 졸업생들이 가장 많이 오퍼받은 직함은 여전히 Software Engineer(37.59%), Full Stack Engineer(11.28%), Senior Software Engineer(9.40%)였다.
2023년까지는(그 이전 몇 년과 마찬가지로) 테크가 졸업생들이 진출하는 주요 산업이었고, 17%가 소프트웨어/테크 산업으로 진출했다.
하지만 2024년에는 모든 산업이 성장과 혁신 전략의 핵심 요소로 소프트웨어 엔지니어링을 채택하면서, **핀테크(13.8%)**와 **헬스케어(10.1%)**가 각각 1위와 2위를 차지했다.
그리고 처음으로 인공지능/머신러닝이 산업 데이터에 기록됐다 — 아직은 초기 단계로 4.1% 수준이지만.
이는 점점 더 많은 산업과 기업이 소프트웨어 엔지니어링 팀을 도입하고, 동시에 AI·ML 도구들이 더 널리 사용 가능해지고 성장에 필수적인 요소가 되면서 전방위적으로 막대한 투자가 이뤄지는 추세로, 앞으로도 계속될 것으로 예상된다.
Codesmith는 Software Engineering Immersive를 Software Engineering Immersive + AI & ML 프로그램으로 확장하고, 1월에 AI + Technical Leadership 프로그램을 새로 런칭하면서, 향후 성과 데이터에서 AI와 ML이 차지하는 비중이 점점 더 커질 것으로 예상하고 있다.
핵심 요약 (20줄)
- 2024년 지원서의 단 2%만이 전화 스크리닝으로 이어졌다 — 전년 3.8% 대비 58% 하락한 수치다.
- 2023년 10월~2024년 11월 미국에서 경력 0~3년 SW 엔지니어링 공고는 47% 증가해 71,000건을 넘었다.
- 하지만 2024년 10월 지원서는 2023년 대비 500% 급증했고, 이는 3년간의 감원(2022년 165,000명 → 2024년 150,000명) 여파로 숙련 엔지니어들이 주니어 직무에도 몰린 결과다.
- 라틴아메리카(브라질·멕시코·아르헨티나·콜롬비아)가 원격 직무를 두고 미국·유럽과 경쟁하는 엔지니어 배출 허브로 부상, 미국 기업의 LATAM 인재 수요는 156% 증가했다.
- 전통적 SW·풀스택 역할 수요는 AI 인프라·머신러닝 지식을 갖춘 엔지니어 수요로 옮겨가고 있다. AI 관련 직무는 평균 직무보다 3.6배 빠르게 성장 중이다(PwC).
- Microsoft의 31,000개 기업 설문에서 AI 트레이너·AI 데이터 스페셜리스트·AI 보안 스페셜리스트가 2025년 최다 신규 채용 예정 직무로 꼽혔다.
- 유령 채용공고는 투자자용 성장 신호, 후보 풀 구축, 내부 채용 확정 후 형식적 게시 등의 이유로 존재하며, 실제 스크리닝으로 이어지지 않는다.
- 유령 공고 판별법: 몇 달간 업데이트 없음, 감원/채용동결 기업, 무응답, 반복 재게시, 모호한 내용 — Glassdoor·Blind·LinkedIn "게시 X일 전" 필터·담당자 최근 활동으로 확인 가능하다.
- ATS는 키워드 검색에 과도하게 의존해 적합한 후보자를 자의적으로 걸러내며, 최근성·표현 방식 차이·재직 기간 파악에도 취약하다.
- 지원자들이 ATS 키워드를 역이용해 우회하면서, AI Blaze 같은 자동 지원 도구가 다른 AI 필터링 도구를 뚫는 AI 대 AI 구도가 형성되고 있다.
- 전화 스크리닝→기술 인터뷰 전환율은 2023년 32.11%에서 2024년 39.14%로 21.90% 상승했다.
- Codesmith 졸업생 기술 평가에서 라이브 코딩(73.72%), 테이크홈 과제(64.10%), 구두 질문(54.49%) 순으로 많이 활용됐고, 평균 평가 횟수는 1.5회였다.
- 기술평가→최종 인터뷰 진출률은 2023년 50.45%에서 2024년 53.79%로 상승했고, 최종 인터뷰 후 오퍼 획득률은 51.58%였다.
- Easy Apply는 Codesmith 졸업생 전체 지원(825.82건)의 698.16건을 차지, 2023년 대비 83.71% 증가했다.
- 업계 평균적으로 직무 하나당 834건의 Easy Apply 지원이 몰리지만 사람이 실제로 검토하는 비율은 3%에 불과하다.
- Easy Apply는 여전히 오퍼로 이어지지만, 지원 후 리크루터에게 개인화된 팔로업 메시지를 보내는 것이 성공률을 높인다.
- 오퍼의 26.9%가 Codesmith 동문 및 개인 네트워크 추천에서 나왔다 — 커뮤니티·네트워킹의 중요성이 2024년 두드러졌다.
- 2024년 졸업생이 가장 많이 오퍼받은 직함은 Software Engineer(37.59%), Full Stack Engineer(11.28%), Senior SW Engineer(9.40%)로 여전히 전통적 타이틀이 우세했다.
- 2024년 진출 산업 1·2위는 핀테크(13.8%)·헬스케어(10.1%)로, 2023년 테크(17%) 중심에서 크게 다변화됐다. AI/ML 산업 진출은 처음 기록되며 4.1%를 차지했다.
- Codesmith는 AI/ML 프로그램을 확장하며, 향후 성과 데이터에서 AI·ML 비중이 계속 커질 것으로 전망한다.